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Team building: ¿Por qué promover la diversidad laboral?

Team building: ¿Por qué promover la diversidad laboral?

En el team building todo influye. Todas las personas son diferentes, y en un mundo tan globalizado como lo es el nuestro estas diferencias se hacen aún más notorias en todos los aspectos, desde el lenguaje que hablamos, la religión que profesamos, nuestra preferencia sexual, nuestros gustos personales, la ropa que vestimos. 

Team building: ¿Por qué promover la diversidad laboral?

Todos estos son detalles que nos hacen ser “nosotros”, pero el problema es que a veces estas diferencias pueden provocar ciertos conflictos en el lugar de trabajo, es por eso que cualquier empresa que quiera mejorar su team building debe de tomar esto en cuenta. 

El pasado era un mundo tan lleno de uniformidad y monotonía, donde todo lo que se hacía y todo lo que vivía se reducía a una serie de conceptos, técnicas e ideas que estaban tatuadas prácticamente en la mentalidad de todas las personas, era muy difícil encontrar un espacio donde se pudiera demostrar la individualidad y el ser. 

No obstante los tiempos cambiaron, y este es precisamente el punto fuerte del mundo que hoy habitamos, el hecho de que puedas ser diferente a todo el mundo, la persona que tu deseas ser. Por lo tanto, cualquier empresa debería de tener en cuenta esto y poner especial énfasis en la diversidad en su equipo. 

Las diferencias no son una debilidad si no una fortaleza, por lo que es importante remarcar y tenerlo en cuenta si queremos crear un buen team building. 

Diferentes personalidades conviviendo en un mismo lugar y teniendo que colaborar para lograr un mismo objetivo, puede parecer la receta perfecta para el desastre (y en algunas ocasiones puede llegar a serlo), es por eso que una implementación correcta del team building es importante para cualquier empresa. 

Y los resultados se harán evidentes tarde que temprano, ya que un ambiente laboral que es sumamente diverso y en el cual existe una colaboración eficiente puede dar resultados y propuestas sumamente interesantes debido al choque de ideas y conceptos.

Además de los resultados interesantes que pueden surgir por el choque de culturas hay otro aspecto que es importante tomar en cuenta para cuando promovamos el team building entre estos equipos, la exclusión no puede caber en un ambiente de trabajo sano.

Y no solo por el hecho de afectar el rendimiento de nuestro equipo, si no también porque un lugar de trabajo es un lugar donde pasamos una gran parte de nuestro día, por lo que lo mínimo esperado es que este “segundo hogar” sea un lugar agradable en la que los miembros de nuestro equipo se sientan cómodos y felices de trabajar y convivir. 

Además de esto las cifras también hablan, la gran mayoría de compañías de ensueño en la que cualquier persona le gustaría trabajar (como por ejemplo Google o Facebook) se caracterizan por tener fuertes políticas de team building enfocados a la inclusión en todos los ámbitos, además de que castigan fuertemente el racismo o la xenofobia en el espacio de trabajo.

Si cuentas con miembros de equipo que son como el agua y el aceite implementar estrategias de team building, sin duda alguna te ayudará bastante, es por eso que si buscas organizar una experiencia para promoverlo y necesitas una mano deberías de considerar entrar a Keyboo y contactar con los profesionales que aquí se encuentran. 

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